天津咨詢公司混改以來，著力推動導師帶教機制的建立、完善和優(yōu)化，不斷推進青年人才的培養(yǎng)、素質(zhì)的提升。為全面回顧兩年來導師帶教工作的開展情況，展示帶教成果，提升工作水平，促進導師與學員之間的經(jīng)驗交流與分享，教學相長，2024年11月26日，天津咨詢舉辦導師帶教工作階段性總結(jié)交流會。公司黨委書記、總經(jīng)理孫亞龍，人力資源部負責人，各事業(yè)部、子公司人力資源分管領(lǐng)導及條線相關(guān)工作人員，優(yōu)秀導師、青年人才代表共計30余人參加會議。

       會上，各事業(yè)部、子公司優(yōu)秀導師與學員代表進行了交流分享，導師代表圍繞根據(jù)學員的不同特點制定個性化的帶教計劃、激發(fā)學員的學習積極性與創(chuàng)造力、平衡自身工作與帶教任務(wù)、引導學員進行項目實踐、給予有效的反饋與指導等方面進行了交流；優(yōu)秀學員代表分享了帶教期間的學習收獲、與導師學習互動的經(jīng)歷、對個人成長的啟發(fā)與幫助，以及實際工作中的實踐應(yīng)用和取得成果。一個個生動鮮明的帶教故事述說著導師帶教機制在人才成長中的積極作用，導師的引導為青年人才鋪就了職業(yè)發(fā)展的“高速路”，經(jīng)驗的傳承讓企業(yè)文化和價值觀深植于青年人才的心中，師徒教學相長、并肩共贏，收獲累累碩果。

       集團青才班學員代表匯報了階段性學習成果，對天津咨詢“十五五”規(guī)劃做出了青年人的暢想，呈現(xiàn)出青才班對“戰(zhàn)略力”提升的效果。

       與會的人力資源部負責人、各子公司、事業(yè)部領(lǐng)導結(jié)合導師帶教工作三年來取得的成效進行了分享和交流。

       孫亞龍對兩年以來導師帶教工作逐漸形成體系，教與學雙向奔赴取得的良好成效給予肯定。感謝各位導師的辛勤耕耘、廣大學員的積極參與和人力資源條線的精心組織推動。下一步，希望各位導師繼續(xù)發(fā)揚“傳幫帶”的優(yōu)良傳統(tǒng)，堅持“甘為人梯”的務(wù)實作風，不斷做好企業(yè)文化和專業(yè)技能的雙傳承。各位學員要秉承積極認真的工作態(tài)度，堅定學無止境的持續(xù)定力，以導師帶教為支撐，踐行企業(yè)價值觀，增強發(fā)展自驅(qū)力，不斷反思差距，迅速提升工作水平和能力。人力資源條線、各業(yè)務(wù)單位要以此次會議為契機，以導師帶教手冊為抓手，持續(xù)深入推進導師帶教工作，定期跟蹤反饋效果，總結(jié)歸納好的經(jīng)驗做法，使天津咨詢成為青年人才發(fā)展的“沃土”。